Notícias de Proteção no Trabalho

Quando nos referimos à importância de ter um vestuário de trabalho adequado, não é apenas uma questão de segurança no trabalho ou de conforto do trabalhador, é também uma parte essencial da imagem corporativa da empresa. Os funcionários são o principal ativo da empresa e uma imagem cuidada no uniforme de trabalho transmite profissionalismo e confiança ao cliente. Para além das peças de vestuário, há um elemento de distinção no vestuário de trabalho que oferecemos na Naisa e que representa um extra do qual falaremos a seguir: a roupa de trabalho personalizada. Personalizar o vestuário de trabalho oferece várias vantagens que superam em muito o pequeno custo adicional que pode implicar solicitar este serviço ao adquirir o vestuário de trabalho. Por um lado, acrescenta um elemento estético que reforça a imagem corporativa da empresa, especialmente quando é rotulado com o logótipo da mesma, construindo a imagem que pretende transmitir ao público e diferenciando-se da concorrência. Por outro lado, os uniformes de trabalho personalizados influenciam a percepção dos trabalhadores e aumentam o sentimento de pertença ao grupo e à empresa, promovendo um clima de trabalho positivo. TIPOS DE ROUPA DE TRABALHO PERSONALIZADA Roupa de trabalho bordada: é feita a partir de um design em formato digital que uma máquina de bordar com várias cabeças reproduz com linha na peça de roupa em questão. É um tipo de personalização ideal quando se trata de nomes ou logótipos de tamanho médio, e o resultado é muito duradouro e elegante. Não só se podem personalizar peças de vestuário com esta técnica, como também é possível fazê-lo em bonés e calçado. É a técnica que nos oferece maior durabilidade, pois dura toda a vida útil da peça e resiste a todo o tipo de lavagens ou secagem. Roupa de trabalho serigrafada: a serigrafia é uma técnica de impressão pela qual se transfere tinta para a peça de vestuário através de uma malha chamada tela, através da qual se transfere cor por cor o design desejado. Tem a vantagem de oferecer um resultado muito vistoso em termos de cores e durabilidade, mas com a limitação do número máximo de cores e de que, para ser rentável devido ao seu custo de preparação, é necessário um número mínimo de peças. Roupa de trabalho com vinil de corte: é a opção mais económica e rápida sem renunciar à estética e à durabilidade. Nela, utiliza-se uma folha de vinil que é cortada pela máquina e a parte adesiva que possui é colocada sobre a peça de vestuário, à qual se aplica calor com uma prensa de estampagem, ficando o design impresso na peça. Esta técnica é utilizada quando o logótipo tem apenas uma cor ou não é necessário que dure toda a vida útil da peça. Roupa de trabalho com impressão digital: é uma técnica em que o design é impresso num papel especial e transferido para um transportador para finalmente ser passado para a peça de vestuário através da aplicação direta de calor e pressão com uma prensa de estampagem. É ideal quando se reproduzem fotografias, logótipos de grande dimensão ou de várias cores, e o seu custo é intermédio entre a serigrafia e o vinil de corte. Ao escolher uma técnica ou outra, devemos ter em atenção o tipo de tecido da peça para garantir que seja possível realizá-la, uma vez que existem tecidos que suportam melhor o calor da prensa de impressão, como por exemplo o algodão, e outros em que é mais recomendável outra técnica, como é o caso das peças de tecido polar. Se o que procuramos é a maior durabilidade possível e o melhor resultado estético, sem dúvida a melhor opção é bordar. Um bordado na roupa de trabalho proporciona uma imagem cuidada e elegante, além de garantir que durará o tempo que durar a peça em que é feito. Se falamos da roupa de trabalho personalizada que mais frequentemente é solicitada, temos: Batas de trabalho personalizadas: Tanto no setor da saúde como na estética e alimentação, este tipo de peças costuma ser personalizado com bordados com o logótipo da empresa e, por vezes, com o nome do trabalhador, de forma a que possam ser distinguidos. Embora seja uma peça que, sendo de algodão ou tergal, admite todas as técnicas que vimos, o bordado costuma ser o escolhido pelo tamanho reduzido do logótipo ou nome e pela melhor imagem que proporciona. Fatos-macaco de trabalho personalizados: Admitem qualquer tipo de técnica de personalização devido à resistência dos tecidos com que são fabricados, embora, dependendo do tamanho do logótipo ou nome de personalização, se opte frequentemente pela serigrafia ou bordado para aumentar a durabilidade do design, já que, pelos tipos de trabalho em que estas peças são utilizadas, costumam necessitar de lavagens frequentes e a certa temperatura. T-shirts de trabalho personalizadas: Uma das peças mais populares pela sua comodidade, versatilidade e baixo custo. Admite qualquer técnica de personalização, mas costuma-se recomendar vinil, serigrafia ou impressão digital, já que o bordado e a sua durabilidade costumam superar a da peça. Além disso, é a peça de eleição para personalizá-la para presentes promocionais, festas, etc. Visite o site da Naisa e encomende a sua roupa de trabalho personalizada!

A tecnologia está presente na nossa vida, contamos com ela para coisas que há 30 anos não nos passariam pela cabeça, como comprar ou contratar um serviço. Atualmente, a tecnologia traz vários benefícios para a saúde e para a prevenção de riscos profissionais. Em Espanha trabalham-se 1.691 horas anuais, segundo dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE). Apesar de trabalhar muito mais horas do que noutros países europeus, o rendimento é muito menor. Além disso, o cansaço acumula-se ao longo dos dias de trabalho, causando baixa produtividade e, muito mais importante, um aumento da sinistralidade in itinere. Que vantagens a tecnologia traz para a prevenção de riscos profissionais? A tecnologia oferece muitas vantagens para a prevenção de riscos profissionais, entre elas, uma flexibilidade laboral e redução do stress. A facilidade que temos ao trabalhar remotamente, para aqueles que trabalham em escritórios; ou a capacidade de planear a rota de entrega de um estafeta graças a um equipamento de navegação otimizaram o tempo dos trabalhadores e proporcionaram maior flexibilidade. Isto implica uma redução do stress e a possibilidade de terminar o trabalho com maior rapidez e eficácia, obtendo maior qualidade de vida. De acordo com as estatísticas do Eurostat, em Espanha, apenas 7,5% dos funcionários confessam trabalhar em casa ou fazê-lo ocasionalmente. Desfrutar de mais tempo livre, chegar a casa com o trabalho finalizado e saber que aproveitou ao máximo o seu dia de trabalho, proporciona menos stress e, consequentemente, menos satisfação com o trabalho. Em suma, a tecnologia conseguiu motivar os trabalhadores; o tempo livre que um funcionário ganha transforma-se em conciliação familiar. Desta forma, o trabalho deixa de ser visto como um estado de escravatura, para passar a ser um lugar onde se podem explorar os seus conhecimentos e agregar valor à empresa. Para a empresa, a tecnologia melhora vários aspetos. Por um lado, a capacidade de analisar muito melhor as estatísticas, os riscos profissionais e agir sobre eles. Por outro lado, o controlo de erros e do trabalho é muito mais rápido e seguro, graças aos tablets e aos registos em CMS. Isto permite organizar muito melhor o trabalho e otimizar os recursos. A tecnologia rodeia-nos e faz parte das nossas vidas, tanto pessoal quanto profissional. Assim, a melhor opção é aproveitar ao máximo cada ferramenta, software ou suporte que facilite a vida profissional.

Escolas, oficinas ou fábricas, assim como qualquer tipo de empresa, devem cumprir a Lei de Prevenção de Riscos Profissionais (PRP) e ter um Plano de Prevenção de Riscos Profissionais. Este Plano inclui a periodicidade e a ata dos simulacros realizados na empresa. Um simulacro implica realizar uma imitação de um possível acontecimento futuro, como um incêndio ou uma situação de alarme que exija a evacuação dos trabalhadores para evitar qualquer acidente de trabalho. Assim, os simulacros serão diferentes em função do local onde são realizados e da forma como as instalações estão distribuídas, bem como do tamanho das mesmas e do número de trabalhadores. As vantagens de realizar um simulacro De acordo com o Decreto Real 393/2007, que aprova a norma básica dos planos de autoproteção, para as atividades abrangidas pelo Anexo I: é obrigatório realizar simulacros pelo menos uma vez por ano. Implementar um simulacro é uma árdua tarefa de coordenação, mas tem grandes benefícios. Por um lado, prepara os trabalhadores para agir em caso de emergência, desde a evacuação coordenada até à prática das responsabilidades de primeiros socorros e chamadas para centros de emergência. Por outro lado, um simulacro serve para verificar se todas as condições de segurança e os tempos de evacuação estão corretos. Além disso, detetar que as rotas para evacuar a instalação estão corretamente desimpedidas e que é possível circular por elas. Da mesma forma, verificar se as portas de emergência são acessíveis e podem ser abertas rapidamente. Também pode ser realizada uma simulação onde são utilizados extintores e são acedidos equipamentos de proteção, como pode acontecer numa central nuclear que requer máscaras protetoras. O simulacro pode ir até ao extremo, para estar prevenido de qualquer ação. Com isto referimo-nos a realizar alguma reanimação cardiorrespiratória ou um atendimento de primeiros socorros. Após o simulacro Um simulacro pode levar aproximadamente uma manhã de trabalho, embora devesse ser realizado num curto período de tempo. Além de fazer soar os alarmes e cronometrar o tempo em que a evacuação é realizada, o Plano de Prevenção exige que cada ação seja documentada. O técnico de PRP da empresa deverá elaborar uma ata ou documento que registe todas as ações e tempos da evacuação. Neste documento serão registadas as possíveis ocorrências que se tenham produzido, como extintores que se encontram em locais inacessíveis ou elementos que possam estar a obstruir as portas de saída de emergência. Os simulacros de evacuação contam com a supervisão por parte da proteção civil da cidade e são eles que avalizam se cumprem todos os requisitos.  

Em qualquer instalação, apesar de não trabalhar com fontes de calor, é possível que ocorra um incêndio. Por esta razão, é importante controlar os produtos inflamáveis e explosivos no local de trabalho. Estes produtos classificam-se em função do ponto de inflamação. Esta classificação abrange desde produtos de classe A, cuja pressão absoluta de vapor a 15ºC seja superior a 09 KPa, como o propileno, butadieno, cloreto de metilo. As substâncias de classe B cujo ponto de inflamação é inferior a 55ºC, como a acetona ou o álcool amílico. Os que estão dentro da classe C cujo ponto de inflamação está compreendido entre 55ºC e 120ºC, como o fenol e formaldeído; e os de classe D, cujo ponto de inflamação é superior a 120ºC. Entre os profissionais que se expõem a estes produtos encontram-se os condutores de veículos de transporte de substâncias inflamáveis, como explosivos e pólvora, ou camiões-cisterna; coladores, que trabalham com solventes e outros materiais inflamáveis; mecânicos de automóveis, que manuseiam produtos inflamáveis e no seu posto de trabalho permanecem junto a substâncias que podem provocar uma explosão, como gás de petróleo liquefeito, gasolina, solventes ou óleos, assim como pintores, que utilizam produtos como tintas ou solventes. Rotulagem de substâncias inflamáveis Uma das medidas preventivas, além dos equipamentos de proteção individual e coletiva, são a rotulagem e o correto armazenamento das substâncias. A rotulagem é regulada pelos Decretos-Lei 363/1995 e 255/2003, que obrigam a que todo o produto químico esteja devidamente rotulado, quer se destine ao público em geral, quer ao utilizador profissional. Todas as substâncias devem ser identificadas com o nome da substância, bem como o nome, morada e telefone do fabricante ou importador. Além disso, devem apresentar o pictograma que as identificará como inflamáveis ou explosivas, ou ambos os pictogramas para as substâncias que possuam ambas as características. Do mesmo modo, estes produtos deverão ser corretamente embalados. Além disso, as substâncias extremamente inflamáveis ou facilmente inflamáveis deverão dispor de uma indicação de perigo detetável ao tato. Armazenamento de substâncias Dependendo da instalação, os produtos serão armazenados no interior ou no exterior. Para os produtos que são armazenados no interior podem ser instalados armários protegidos, que tenham, no mínimo, uma resistência ao fogo RF-15. Além disso, deverão ter um letreiro que indique “Inflamável”, a fim de que os trabalhadores maximizem as medidas de segurança. Do mesmo modo, segundo a normativa, não se podem instalar mais de três armários no mesmo recinto, salvo se estiverem separados entre si por mais de 30 metros, para evitar danos maiores em caso de acidente. Também se podem destinar zonas a salas de armazenamento. Se estas salas comunicam com outras dependências ou edifícios contíguos devem apresentar estruturas, tetos e paredes com uma resistência ao fogo mínima de RF-120. Quando os produtos são armazenados no exterior, devem ser utilizados recipientes especiais e devem contar, nas suas proximidades, com extintores móveis, para atuar em caso de incêndio. Medidas preventivas para produtos inflamáveis Além de contar com uma correta rotulagem e armazenamento das substâncias, deverão ser extremadas as medidas preventivas quando se trabalha com este tipo de substâncias. Muitas destas medidas estão dentro do senso comum, como não trabalhar com chamas ou fontes de calor perto de produtos inflamáveis ou não deixar as embalagens com produtos inflamáveis abertas durante longos períodos. Outras medidas estão relacionadas com os equipamentos de proteção individual aquando da manipulação de substâncias inflamáveis, como fatos isolantes, máscaras, luvas e botas preparadas para entrar em contacto com estas substâncias. Além disso, na instalação existirão medidas coletivas, como extintores fixos e móveis, assim como mantas ignífugas.

A profissão de apanhador de perceves é uma das mais arriscadas. É uma atividade praticada há anos e foca-se na recolha de perceves. Na Galiza, o oceano Atlântico é o protagonista da vida dos apanhadores de perceves, que fogem dos seus embates contra as rochas enquanto recolhem o marisco. Como se o mar tentasse salvar aqueles pequenos e valiosos espécimes marinhos. Os apanhadores de perceves esperam que o tempo e a bravura do mar lhes permitam realizar o seu trabalho. Todas as manhãs, em frente ao cais, examinam se poderão capturar as suas presas. Entre rochas e ondas, os apanhadores de perceves lutam para salvar a sua vida e ao mesmo tempo capturar os espécimes. Um segundo pode ser vital, um segundo pode permitir-lhes viver mais uma vez e fugir do embate do mar. “Percebeiro Shield”, um equipamento de proteção vital Com o objetivo de reduzir os riscos e minimizar os acidentes dos apanhadores de perceves, a Nissan lança um equipamento de proteção individual único: o “Percebeiro Shield”. Este fato de mergulho em neoprene apresenta-se como um escudo de proteção inteligente, que avisa em tempo real o profissional da chegada das ondas mais perigosas. Este EPI revolucionário alerta através de vibrações, sons e luzes LED sobre uma onda forte. Este alerta permite ao apanhador de perceves retirar-se no momento certo sem ser arrastado e embatido contra as rochas pela onda. Revolução face ao mar O “Percebeiro Shield” conta com três dispositivos que alertam para as ondas. Por um lado, dispõe de luzes LED, que alertam visualmente para a ondulação que chega às suas costas. Outro módulo alerta através de um áudio “waterproof” para diferentes situações e, por último, dispõe de um alerta vibratório na zona lombar, que avisa do risco iminente. Este EPI já foi testado por apanhadores de perceves galegos. Estes alarmes estiveram conectados durante o teste do equipamento ao Salvamento Marítimo, comprovando assim a sua capacidade para detetar emergências caso um profissional seja arrastado pela água. A Nissan lança este protótipo após mais de um ano de trabalho, onde foi realizada uma intensa colaboração entre a Glassworks e o Instituto de Ciências do Mar, do Centro Superior de Investigações Científicas, do Ministério da Economia, Indústria e Competitividade.  

As temperaturas subiram consideravelmente, chegou a altura de se proteger dos raios solares. Muitos trabalhadores desenvolvem a sua atividade ao ar livre, expondo-se a queimaduras solares. Por isso, dedicamos este post à importância dos protetores solares. Tomar sol ou estar exposto durante horas pode causar sérios problemas de saúde na pele, como o cancro de pele. A pele é a barreira que os microrganismos encontram, evita a desidratação e os raios solares, mas estes últimos são demasiado fortes. Para reforçar esta barreira natural contra o Sol, o ideal é um creme protetor de fator alto, por exemplo, SPF 50. Setores expostos a raios solares Entre os trabalhos com maior risco de sofrer os efeitos das altas temperaturas e das queimaduras solares encontra-se, entre outros, o setor da construção, conservação de estradas, nadadores-salvadores ou pessoal de parques de diversões. Muitas profissões modificam os seus horários de trabalho para evitar o calor. No caso da construção, começam a trabalhar muito mais cedo e terminam a sua jornada de trabalho antes que o sol comece a apertar, ou seja, antes do meio-dia. Mas nem todos podem mudar os seus horários. As pessoas que trabalham em parques aquáticos ou de diversões permanecem todo o dia ao ar livre. Embora possam cobrir-se nas guaritas do sol, devem usar protetores para evitar queimaduras. O mesmo acontece com os nadadores-salvadores, que permanecem durante 2 meses na beira da praia ou da piscina. Nestes casos, o protetor solar é um elemento necessário para enfrentar o seu trabalho. Poder-se-ia dizer que faz parte dos equipamentos de proteção individual. Protetores solares para o trabalho Nada tem a ver estar deitado na praia a desfrutar do sol, com a necessidade de um protetor que lhes permita trabalhar com conforto. Para isso, é necessário um creme com proteção alta SPF 50, que seja fluido e não escorregue com o suor nem a água. Existem várias marcas de cosméticos que trabalham em fórmulas ideais para uso diário em ambiente laboral. Além do protetor solar, é importante usar bonés e óculos de sol homologados para evitar o sol direto sobre a pele e os olhos.

Uma das doenças mais comuns na primavera é a alergia. O pólen provoca espirros, congestão nasal, lacrimejamento e dores de cabeça. Mas também existe a possibilidade de sofrer de alergia de origem profissional. A alergia é uma reação do sistema imunitário quando inalamos substâncias que, aparentemente, são inofensivas para a maioria da população, entre elas, o pólen das flores, o pelo de animais como gatos ou cães, assim como os ácaros. Estas substâncias são chamadas de "alergénios" e são uma ameaça, que aumenta na primavera, para as pessoas com alergias. Os sintomas das alergias podem aparecer de diferentes formas. Pode detetar os seus sintomas de imediato, logo após a exposição ao alergénio. Com atraso, ou seja, poucas horas depois; e, por último, com caráter dual, o que implica uma mistura dos anteriores. Alergénios de origem profissional As alergias associadas ao trabalho são causadas por agentes químicos com propriedades irritantes. Os efeitos são imediatos, assim que a substância é inalada, os primeiros sintomas começam. Além disso, estes são muito mais agressivos do que os provocados por alergias naturais. Por norma, quando estamos de férias ou nos fins de semana a situação melhora, mas se a exposição for contínua e não tomarmos medidas preventivas, a alergia passa de temporária a crónica. Tal como acontece com as alergias naturais, as alergias causadas pelo trabalho não afetam todos os trabalhadores e apenas alguns deles podem sofrer os efeitos do alergénio químico. Quando sofremos de alergia, o nosso sistema imunitário reage, deixando-nos sem energia, provocando-nos espirros e desconforto, e alguns trabalhadores até sofrem de incapacidade para o trabalho ou mesmo incapacidade total. Numa análise, foram detetados mais de 350 agentes que causam alergias profissionais. Estes somam-se aos agentes poluentes que são protagonistas dos riscos laborais comuns e específicos do setor. Cabeleireiro, alimentação e restauração, serviços de saúde, construção, bem como a agricultura e pecuária podem causar alergias, devido aos produtos utilizados nas tarefas comuns da profissão. Combater a alergia no trabalho Para evitar a alergia e os seus efeitos, podem ser tomadas diversas medidas preventivas. Desde modificar o processo de trabalho, eliminando a presença do alergénio; passando por agir sobre as condições ambientais, por exemplo uma limpeza adequada para evitar os ácaros. Até dispor de um plano de manutenção e limpeza que elimine a presença de alergénios. Por outro lado, deverá ser realizado um plano de prevenção que inclua a lista de substâncias naturais e químicas que causam alergia. Além disso, serão fornecidos equipamentos de proteção individual como luvas ou máscaras, dependendo da substância e da sua forma de atuação, para evitar o contacto direto. As alergias laborais são causa de baixas médicas que, a longo prazo, representam um impedimento para o trabalhador e para a empresa. Quando se deteta que um profissional sofre de alergia por causas laborais, a empresa deve agir para travar a doença no trabalhador como se se tratasse de um risco próprio da atividade.

Os riscos de trabalhar na pista de um avião: quedas ou escorregadelas na pista, ruídos, sucção do motor, etc.

De acordo com o inquérito europeu às empresas sobre riscos novos e emergentes (ESENER), relativo à Gestão de Riscos Profissionais nas empresas e desenvolvido pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho em 2014, 96% dos locais de trabalho espanhóis possuem um Plano de Prevenção. Em Espanha, está em vigor a Lei 31/1995, de 8 de novembro, sobre a prevenção de Riscos Profissionais, que visa promover a segurança e a saúde dos trabalhadores. Esta lei tem contribuído para a redução dos acidentes de trabalho. Diferenças na avaliação de riscos profissionais A evolução industrial e tecnológica levou à criação de novos empregos em todo o mundo. Da mesma forma, a perspetiva social mudou, afetando o atendimento ao cliente e a paciência, que em muitos casos é inexistente. De facto, 58% das empresas afirmam que o conflito entre cliente e empresa é um dos fatores de risco mais comuns, seguido de posturas forçadas (56%) e movimentos repetitivos das mãos e braços (52%), que a longo prazo causam tendinites. Por outro lado, a proporção de empresas em que o pessoal interno realiza as avaliações de risco varia em cada país e em função da dimensão da empresa. Em Espanha, 11% das organizações realizam esta avaliação de risco internamente, enquanto mais de 80% optam por subcontratar os serviços de empresas especializadas em Prevenção de Riscos Profissionais. No entanto, a Dinamarca está à frente deste ranking, onde 76% das suas empresas optam por formar e preparar pessoal interno para gerir e realizar a avaliação de riscos profissionais. Para todas as empresas, a avaliação de riscos profissionais é mais do que uma obrigação legal, é uma ferramenta que ajuda a prevenir acidentes de trabalho. Em Espanha, 89% dos locais de trabalho implementam medidas e verificações de riscos de segurança e saúde, ocupando o sexto lugar entre os 28 países membros que participaram no ESENER-2. Riscos psicossociais de acordo com o ESENER-2 Os fatores de risco psicossocial estão diretamente relacionados com a gestão e organização do trabalho, bem como com o contexto socioeconómico do país e do local de trabalho. De facto, o nível de stress é considerado um risco grave para a saúde física e mental. Este tipo de risco, segundo o ESENER-2, é um dos mais complexos de gerir. Não é suficiente aplicar medidas preventivas relativas a equipamentos de proteção individual ou realizar revisões periódicas das ferramentas. Segundo este inquérito, quase uma em cada cinco empresas que afirmam ter conflitos relacionais com clientes ou sofrer pressão temporal indicam que carecem de informação ou dos instrumentos adequados para abordar o risco de forma eficaz. Por setores, o inquérito ESENER-2 revela que as maiores proporções de empresas que observam uma carência de informação ou de instrumentos adequados para abordar o risco de forma eficaz se encontram na Administração Pública, seguido do setor das finanças, o setor imobiliário e outros serviços científico-técnicos ou pessoais por um lado, e a educação, a saúde e o trabalho social por outro. As empresas aplicam medidas que contribuem para reduzir as exigências laborais e, consequentemente, a pressão no trabalho, bem como o aconselhamento confidencial dos trabalhadores. De acordo com a dimensão da empresa, estas medidas aumentam e estão muito mais presentes nos países nórdicos e são aplicadas, por exemplo, nos setores da educação, saúde e trabalho social.