ESENER-2, SST em Espanha e noutros países

De acordo com o inquérito europeu às empresas sobre riscos novos e emergentes (ESENER), relativo à Gestão de Riscos Profissionais nas empresas e desenvolvido pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho em 2014, 96% dos locais de trabalho espanhóis possuem um Plano de Prevenção.

Em Espanha, está em vigor a Lei 31/1995, de 8 de novembro, sobre a prevenção de Riscos Profissionais, que visa promover a segurança e a saúde dos trabalhadores. Esta lei tem contribuído para a redução dos acidentes de trabalho.

Diferenças na avaliação de riscos profissionais

A evolução industrial e tecnológica levou à criação de novos empregos em todo o mundo. Da mesma forma, a perspetiva social mudou, afetando o atendimento ao cliente e a paciência, que em muitos casos é inexistente. De facto, 58% das empresas afirmam que o conflito entre cliente e empresa é um dos fatores de risco mais comuns, seguido de posturas forçadas (56%) e movimentos repetitivos das mãos e braços (52%), que a longo prazo causam tendinites.

Por outro lado, a proporção de empresas em que o pessoal interno realiza as avaliações de risco varia em cada país e em função da dimensão da empresa. Em Espanha, 11% das organizações realizam esta avaliação de risco internamente, enquanto mais de 80% optam por subcontratar os serviços de empresas especializadas em Prevenção de Riscos Profissionais. No entanto, a Dinamarca está à frente deste ranking, onde 76% das suas empresas optam por formar e preparar pessoal interno para gerir e realizar a avaliação de riscos profissionais.

Para todas as empresas, a avaliação de riscos profissionais é mais do que uma obrigação legal, é uma ferramenta que ajuda a prevenir acidentes de trabalho. Em Espanha, 89% dos locais de trabalho implementam medidas e verificações de riscos de segurança e saúde, ocupando o sexto lugar entre os 28 países membros que participaram no ESENER-2.

Riscos psicossociais de acordo com o ESENER-2

Os fatores de risco psicossocial estão diretamente relacionados com a gestão e organização do trabalho, bem como com o contexto socioeconómico do país e do local de trabalho. De facto, o nível de stress é considerado um risco grave para a saúde física e mental.

Este tipo de risco, segundo o ESENER-2, é um dos mais complexos de gerir. Não é suficiente aplicar medidas preventivas relativas a equipamentos de proteção individual ou realizar revisões periódicas das ferramentas. Segundo este inquérito, quase uma em cada cinco empresas que afirmam ter conflitos relacionais com clientes ou sofrer pressão temporal indicam que carecem de informação ou dos instrumentos adequados para abordar o risco de forma eficaz.

Por setores, o inquérito ESENER-2 revela que as maiores proporções de empresas que observam uma carência de informação ou de instrumentos adequados para abordar o risco de forma eficaz se encontram na Administração Pública, seguido do setor das finanças, o setor imobiliário e outros serviços científico-técnicos ou pessoais por um lado, e a educação, a saúde e o trabalho social por outro.

As empresas aplicam medidas que contribuem para reduzir as exigências laborais e, consequentemente, a pressão no trabalho, bem como o aconselhamento confidencial dos trabalhadores. De acordo com a dimensão da empresa, estas medidas aumentam e estão muito mais presentes nos países nórdicos e são aplicadas, por exemplo, nos setores da educação, saúde e trabalho social.